SilkRoadは、醸造所がHRを戦略的機能に変えるのを助ける

あなたはどちらかというと、人事部や人材管理チームですか?

ほとんどのスタートアップの創業者やマネージャーは、人の潜在能力を育成することに集中したいと考えていますが、コンプライアンス問題や給与計算処理などの仕事は、山の下で人事(HR)管理者を捕まえることができます。これは、ソフトウェア開発者SilkRoadが取り組もうとしている課題です。

同社は、小規模企業が必須の管理タスクを自動化するのを支援するクラウドベースのHRアプリケーションスイートを提供し、HRや「才能」マネージャーがキャリア開発に集中したり、社内のコラボレーションプロセスを改善することができます。

SilkRoadの製品には、OpenHire(募集)、Red Carpet(新入社入社)、Wingspan(パフォーマンス評価)、Greenlight(トレーニングと学習)、HeartBeat(人事管理とプロセスポータル)、Point(人材情報ポータル)が含まれます。

SilkRoadのプロダクトマネジメント担当ディレクター、April Escamilla氏は、「ほとんどのお客様には、複数のソリューションがありますが、個々の製品は自動化に重点を置いています。

オクラホマ州ユージーンに本社を置く地方工芸醸造所Ninkasi Brewingの組織開発担当バイスプレジデントであるSilkRoadの顧客、Cheryl Collins氏は、「文化的な観点からは、私の部門の誰かを紙のプッシャーと見なさないことは大きな利点です。彼女のチームはHeartBeatを使用してプロセスを管理し、90人の企業全体の効率を改善しています。

Ninkasiの最大の課題はコミュニケーションです。従業員の約30%は遠隔地であり、もう1人は生産施設で働く一方で、バランスが本部のスタッフを構成しています。 Collins氏は、「当社の教育範囲と技術知識は劇的に変化しています。

ニンカシ氏は、2年前にコリンズが就任した直後に、雇用の決定に直面し、急速に成長している労働力を支援して、クラウドベースの人事制度の選択肢を評価しました。クラウドソフトウェア会社から期待されるように、さまざまなSilkRoadアプリケーションは、従業員ごと、月単位で価格設定されています。スイートとしてもバンドルとしてでも値段がつけられるが、同社は価格の詳細を明らかにしなかった。

HeartBeatシステムを導入することで、Ninkasiは単に投資を正当化する方法である書類を管理するためにフルタイムの人材を雇うことを避けました。これは、同社が過去2年間で基本的に人員を2倍にしたことを考えると重要です。残りのHRチームは、スプレッドシートの作成から職場文化を中心とした会話、および社内全体のプロセス効率を向上させる方法に焦点を移すこともできました。私がコリンズと話したとき、醸造所はWingspanを連れて来ていた。

2013年8月、SilkRoadは1,600万ドルの成長資金を調達し、これまでに人材管理ソフトウェア会社が調達した合計を145百万ドルにしました。その後ろには、Foundation Capital、Intel Capital、Azure Capital Partners、Keating Capital、Crosslink Venturesなどがあります。

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