サムスンは新鮮な児童労働の主張を緊急に調査している

サムスンは、サプライヤー工場での児童労働の使用が疑われていることから、もう一度発射ラインに入っている。

中国工場の労働条件を調査する非営利団体「中国労働運動」(China Labor Watch)は、中国の東莞(Dongguan)にある新陽電子(Shinyang Electronics)という工場で、今度はサムスンのサプライチェーンで子どもたちが再び発見されたと語った。

この疑惑は、労働監督が独立した三星サプライヤー工場で児童労働を暴露した2年後に起こる。

China Labor Watchは、Shinyangのようなサプライヤーは、シーズンに基づいて「Samsungの要求に適応するために雇用の厳格さを変える」と語った。例えば、製品ラインがリフレッシュされている場合など。その結果、新陽市は忙しい時期に児童労働と未成年者労働者を雇うとされていた。

「これらの未成年者は、通常、3〜6ヶ月間しか働かず、毎月11時間、残業手当を受けずに働き、工場は法律で要求されるように社会保険を購入しない」とCLWは主張する。

6月30日、SamsungはGlobal Harmony(PDF)という2014年の持続可能性報告書を発表し、2013年に200社のサプライヤーが労働条件を調査し、「児童労働は見つかっていない」と報告した。対照的に、ウォッチドッグは、1つの工場を検査した後、契約なしで何人かの子供が発見され、11時間働いていたが、10人しか支払っていなかったと述べている。

主張されている児童労働に加えて、CLWは、「未払いの残業賃金、過度の残業、社会保険の不足、就労前の安全訓練の欠如および保護することを含む、少なくとも15組の労働違反(PDF)が発見された不法な退職要件、潜在的な監査詐欺、ほぼあらゆる行動や労働組合の欠如のために労働者を処罰するという口実を確立する不公平な会社規則、貧しい生活条件などが含まれます。

ブログの記事で、韓国のエレクトロニクス大手は過去の児童労働の立場に立って、同社が「児童労働に関するゼロ・トレランス政策を維持している」と述べた。同社はコメントした

問題のサプライヤーについては、2013年3月に徹底的な監査を実施した後、2013年8月に第三者監査を実施し、2014年6月にはさらに監査を実施しました。

最新の申し立てを早急に検討し、サプライヤーの児童労働を防止するための方針に従って適切な措置を講じます。

サムスン電子は、過去の中国の雇用情勢の悪化を受けて、サプライヤーに対面インタビュー、偽のIDを検出する電子スキャナ、サムスンの期待の分布など、未成年者を撲滅するために新しい雇用プロセスを採用するよう要求した。

電子機器メーカーは、6月27日に中国で児童労働禁止政策を開始した。これは、西側で実施されている労働に関する同レベルの遵守を促進するための政策である。

「外部サプライヤーから提供される部品のわずかなシェアに関しては、自社および第三者の監査から特定された労働関連の問題にできるだけ早く動いている」とサムスン氏は語った。

CLWの理事長Li Qiangはコメントしました

三星の社会的責任の報告は単なる広告です。サムスンは監査とその報告書の作成に力を入れているが、投資家を安らかにするためのものであり、労働者にとって本当の価値はない。三星の監視システムは効果がなく、労働者のための改善をもたらさなかった。サムスンの言うことは重要ではなく、重要なのは彼らの行動です。

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